Připoj se na Poraď.cz a poraď svým kamarádum, kteří mají nějaký problém.

Podívej se, jaké mají tvoji kamarádi problémy, nech si poradit od kamárádů a sdílej svoje zkušenosti a znalosti!

Začínáme

Problém byl přidán k návodu Kdy mám nárok na odstupné

Nařízení čerpání dovolené a přesčasů

Ferda Mravenec a kolektiv (neregistrovaný uživatel)
Ferda Mravenec a kolektiv
Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat, zda-li má zaměstnavatel právo
1) mi nařídit čerpání celé dovolené (20ti dnů)již letos v červenci i přes to, že můj pracovní poměr trvá teprve od ledna (v době čerpání dovolené budu mít teprve nárok na cca. půlku dovolené).
2) A druhý dotaz, zda-li mě může nutit do přesčasů min. 160h během 6ti kalendářních měsíců (leden - červen 2011 včetně sobot) jen z důvodu, že bude firma v létě cca. 2 měsíce zavřena. A dále mi nařídit jejich čerpání v srpnu a možná i polovině září ?
Ev. polovinu září (kdy bude firma asi také uzavřena) chce řešit tzv. "mínusovými přesčasovými hodinami", které budu muset odpracovat v druhé polovině roku 2011.
Mnohokrát děkuji za Vaši odpověď nejen já, ale i mí kolegové.
Neregistrovaný uživatel - registrací získáte mnoho výhod 15.04.2011 11:14
Odpovědi
Seřadit podle: Data / Oblíbenosti
Jiří (neregistrovaný uživatel)
Jiří
Dobrý den,
1) zaměstnavatel má právo nařídit Vám čerpání celé dovolené, i když jste zaměstnaná od ledna, jak píšete.
2) nutit zaměstnance do přesčasů zaměstnavatel může, ale pouze s jejich souhlasem. Souhlas s prací přesčas nelze sjednat v pracovní smlouvě.
Neregistrovaný uživatel - registrací získáte mnoho výhod (0) / Nelíbí se mi (0)
Poraď mu!
Vložit odkaz x
Anonym:   Toto jméno bude použito zároveň jako Vaše přezdívka.

Návody, rady, problémy, odborníci